Un salarié peut-il être couvert par la mutuelle TNS de son conjoint ?

Sous certaines conditions, un salarié peut refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise au moment de son embauche s’il est déjà couvert en qualité d’ayant droit par la mutuelle de son conjoint.

Si vous bénéficiez de la mutuelle santé loi Madelin de votre conjoint, vous pouvez donc refuser la complémentaire santé collective lors de votre embauche.

Vous devez en faire la demande pour être exempté d’adhésion.